澳门劳工局、博企员工协会、工联及威尼斯人澳门股份有限公司四方代表昨日签署谅解备忘录，确认威尼斯人提出因金融海啸，降低博彩营运员工的工作时数及薪酬方案。受影响员工的工作时数将由每周四十八小时改为每周四十小时；基本薪酬下调幅度由原建议的百分之十六点七改为百分之十三点三，有关方案于明日（○九年一月一日）起实施，扰攘逾一个星期的减薪事件终告解决。
减薪事件扰攘一周
有关公司承诺不会再以同一理由，裁减本地员工。在未恢复原薪酬水平前，亦不会外聘员工从事被减薪员工的相关工作。同意在方桉实施后的九个月至一年内，检讨恢复员工原薪酬水平及原工作时间，及尽快与政府合作，为有关员工度身订造晋升培训计划，让成绩合格者按序升任较高的职位空缺。
经过逾一个星期的沟通、斡旋、谈判，劳工局长孙家雄、工联副理事长关翠杏、威尼斯人澳门股份有限公司亚洲区人力资源部高级副总裁沉铭义、博彩企业员工协会总干事谈宝容，昨日中午十二时在劳工局签署了有关公司的裁减博彩营运员工工作时数及薪酬问题的谅解备忘录。
工联收集员工意见
工联及博彩企业员工协会广泛收集员工对有关公司提出的建议方桉意见后，向公司提出了五点改善建议：
一是将基本报酬下调幅度尽量收窄，无论如何，应限制在百分之十三点三或以下；
二是除因员工过错作出合理解僱外，公司应确保所有已同意减薪的员工，不会再因同一理由被裁员；
三是公司必须确保有关超时工作能公平、公正地执行，除员工自愿拒绝外，所有超时工作须由接受减薪的员工平均分担，禁止公司在已接受减薪员工未恢复原薪酬水平前，聘用新员工从事相关职位或工种的工作；
四是公司必须承诺日后当经济情况好转时，应立即恢复员工的原薪酬水平和原工作时数，又或当日后公司集团属下、本地或其他地区开展新业务时，公司应积极考虑及协助愿意的员工，转至其他地区更理想的工作岗位。公司应于减工时方桉实施后最迟九个月内，检讨恢复员工的原薪酬水平和原工作时数；
五是新工作时间实施后，公司应积极与政府合作，设计及举办更多为被减薪员工度身订造的晋升培训计划，以便合资格且完成培训考核的合格者，能尽快担任削减中、上层外地僱员后腾出的职位。
对于上述五点建议，威尼斯人澳门股份有限公司表示理解、认同及作出相应承诺。
培训员工取替外僱
孙家雄重申，政府承诺切实履行《就业政策及劳工权利纲要法》的规定，外地僱员祇能作为本地僱员不足时的补充。当有关员工晋升培训计划取得成效时，政府必将逐步有序地削减相应职位的外地僱员，让成绩合格的本地员工担任有关职位。他认为能达成上述方案，是劳资双方互谅互让、坦诚沟通的成果。
